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為什么工廠常年招人,你知道真相嗎?

作者:卓眾獵頭 時間:2020-10-12 點擊:339

高薪招聘當你路過工廠時必定會看到這樣招聘廣告,能夠說工廠一年三百六十五天不是在招人就是在招人的路上。難道工廠就那么缺人嗎?作為世界第一人口大國咱們還會缺勞動力?身為一個十幾年的打工者,我能夠很明確地給出答案咱們不缺勞動力。那么為何工廠還會出現用工荒的現象?

 

首先要從歷史產業鏈說起,幾十年前咱們還比較落后貧窮,沒有自己的核心技術,所以只能挑選一些低端制造業,如一些制衣廠鞋廠之類的。而這些這些低端業并不需要職工有過硬的職業技術,只需要簡單的訓練就能夠上崗了。但隨著社會的行進和我國快速發展,咱們慢慢的從曾經的低端制業轉為高端制造業,從而許多企業關于普通職工的需求日益減少,反之關于技術類職工的需求卻日益增多。從近期國家大力推動職業教育來看,或許咱們更缺的是有一技之長的勞動力。

 

當然造成用工荒的現象不可能只存在單一的原因,除了對職工技術有所提高外也與各行業百花齊放有關。放幾十年前咱們可能都不知道有外賣小哥和快遞小哥一詞,正是這些新興行業的興起,與傳統腐朽的制造業工廠發生了搶人大戰。曾經我們出來務工沒有更多的挑選,但這些日益增多的新興行業給了勞動者更多的挑選時機。

 

其次也是與工廠的管理和待遇有關,工廠許多都是大量密布人員一起作業,所以就會有各種各樣的廠規。規定職工上班不能說話,乃至上廁所都要掛號和規定時間,當然站在工廠的視點來說嚴厲的廠規和管理是必須的。但職工人這樣的管理只會增加職工對企業的反感。再加上為了節省成本許多工廠都是兩班倒,長期兩點一線的作業,使得許多職工生活都比較壓抑自閉。現在的90后和00后特性張揚信仰自由,這樣的作業他們無法忍受也不會退讓,所以才會出現90后動不動就辭職的現象。相比于工廠,快遞和外賣這樣彈性較大的作業環境更招引年輕人 

 

年代是在不斷行進的,對比于新興行業,工廠不管是薪資待遇仍是作業環境都處于劣勢,假如工廠還抱著老一套的管理觀念,新年代的年輕人必定不會配合。最重要的是許多工廠從來沒把一線職工真正當成企業的一部分,說到底,工廠不能與時俱進必定會被勞動者所拋棄。

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